Après le congé maternité

Si vous reprenez votre travail

Vous êtes en droit de retrouver votre poste ou un emploi comparable avec une rémunération au moins équivalente. Diverses aides sont possibles pour la garde de votre enfant : vous pouvez vous adresser à votre Mairie, votre CAF ou consulter le site: www.mon-enfant.fr

Vous pouvez disposer d’une heure par jour, durant les heures de travail, pour allaiter votre enfant – pendant un an à compter de la naissance de votre enfant.

Si vous souhaitez arrêter momentanément de travailler ou réduire votre activité, vous pouvez bénéficier d’un congé parental, à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de votre enfant.

Le congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent de bénéficier d’une période d’absence en plus partiellement indemnisée après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Il s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité) et ne les remplace pas. La mère et le père de l’enfant peuvent choisir de prendre 1 ou 2 mois de congé, simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Ce congé peut également être fractionné en deux périodes non consécutives d’un mois. Il doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer en cas d’adoption. Le premier mois est indemnisé à hauteur de 70% par la Sécurité Sociale, le second à hauteur de 60%.

Il est nécessaire de prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé indiquant la durée du congé choisie (1 ou 2 mois) ainsi que les modalités de prise du congé en cas de fractionnement. Le délai de notification est réduit à 15 jours lorsque le congé est pris immédiatement à la suite du congé de paternité.

Nota Bene : Le congé supplémentaire de naissance est mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026. Les parents d’un enfant né à compter du 1er janvier 2026 (ou né prématurément mais pour lequel la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026) peuvent en bénéficier dès juillet 2026, à condition de respecter les conditions d’ouverture de droit et le délai de prévenance auprès de l’employeur. C’est aussi le cas des parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.

Le congé parental

Pour votre 1er enfant, la durée du congé parental est d’1 an maximum pour vous comme pour le père de votre enfant. Il est renouvelable 2 fois jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant maximum. Si vous avez 2 enfants, il peut aller jusqu’à l’entrée en maternelle. A partir de 3 enfants, le congé parental est renouvelable 5 fois maximum et peut aller jusqu’au 6ème anniversaire des enfants.

Les démarches pour prendre un congé parental : informer votre employeur de votre décision de prendre un congé parental par lettre recommandée avec accusé de réception, 1 mois avant la fin de votre congé maternité ou 2 mois avant la date prévue si vous décidez de prendre le congé parental plus tard. Indiquer la durée de votre congé parental et s’il est à temps complet ou à temps partiel.