Si vous reprenez votre travail
Vous êtes en droit de retrouver votre poste ou un emploi comparable avec une rémunération au moins équivalente. Diverses aides sont possibles pour la garde de votre enfant : vous pouvez vous adresser à votre Mairie, votre CAF ou consulter le site: www.mon-enfant.fr
Si vous souhaitez arrêter momentanément de travailler ou réduire votre activité, vous pouvez bénéficier d’un congé parental, à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de votre enfant.
Le congé parental
Pour votre 1er enfant, la durée du congé parental est d’1 an maximum. Il est renouvelable 2 fois jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant maximum. Si vous avez 2 enfants, il peut aller jusqu’à l’entrée en maternelle. A partir de 3 enfants, le congé parental est renouvelable 5 fois maximum et peut aller jusqu’au 6ème anniversaire des enfants.
Les démarches pour prendre un congé parental : informer votre employeur de votre décision de prendre un congé parental par lettre recommandée avec accusé de réception, 1 mois avant la fin de votre congé maternité ou 2 mois avant la date prévue si vous décidez de prendre le congé parental plus tard. Indiquer la durée de votre congé parental et s’il est à temps complet ou à temps partiel.
Après le congé parental
Vous devez retrouver votre emploi dans les mêmes conditions qu’auparavant ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
Le congé parental est de droit, quel que soit l’effectif de l’entreprise. L’employeur ne peut donc pas le refuser.
