🍼 Nouveau congé supplémentaire de naissance : plus de temps pour accueillir votre enfant dès le 1er juillet 2026

1 Juil, 2026 | Prestations sociales

À partir du 1er juillet 2026, une nouvelle mesure entre en vigueur pour soutenir les familles : le congé supplémentaire de naissance.

Cette nouvelle période de congé, créée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, vient compléter les congés déjà existants (maternité, paternité, accueil de l’enfant et adoption). Son objectif est simple : permettre aux parents de disposer de davantage de temps auprès de leur bébé durant les premiers mois de vie.

Parce que l’arrivée d’un enfant bouleverse profondément le quotidien, ce nouveau droit vise à offrir aux parents un temps précieux pour créer des liens, trouver leur rythme et vivre plus sereinement les premiers mois de parentalité.

Un à deux mois supplémentaires pour chaque parent

Le congé supplémentaire de naissance est un droit individuel et personnel.

Chaque parent peut bénéficier selon sa situation de :


1 mois de congé indemnisé ;

un second mois supplémentaire,

Ce droit est non transférable : un parent ne peut pas céder son congé à l’autre.
Les parents peuvent :

prendre leur congé en même temps ;
le prendre à tour de rôle ;
le fractionner en deux périodes d’un mois si cela correspond mieux à leur organisation familiale.

Quand peut-on prendre ce congé ?

Le congé supplémentaire de naissance doit être pris :

après la fin du congé maternité, paternité ou d’adoption ;
dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant dans le foyer.

Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, un dispositif transitoire est prévu : le délai de 9 mois commence à courir à partir du 1er juillet 2026.

Qui peut en bénéficier ?

Le congé supplémentaire de naissance concerne :

la mère de l’enfant;
le père de l’enfant ;
le conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, même s’il n’est pas le père de l’enfant ;
les parents adoptants.

Le dispositif est ouvert à de nombreuses catégories de personnes exerçant une activité ou bénéficiant d’un statut particulier :

les salariés du secteur privé ;
les agents de la fonction publique ;
les travailleurs indépendants ;
les professions libérales ;
les exploitants et salariés agricoles ;
les artistes-auteurs ;
les demandeurs d’emploi ;
les stagiaires ;
les étudiants de deuxième et troisième cycle des études de médecine, d’odontologie, de pharmacie et de maïeutique ;
les salariés employés via CESU ou Pajemploi.

Ainsi les parents disposeront de davantage de temps auprès de leur enfant durant ses premiers mois de vie.

Comment est-il indemnisé ?

Pour les salariés du secteur privé, le congé est indemnisé par la Sécurité sociale sous forme d’indemnités journalières.
Le montant de l’indemnisation est fixé à :

70 % du salaire plafonné pendant le premier mois ;
60 % du salaire plafonné pendant le second mois.

Le calcul est réalisé à partir des trois derniers mois de salaire précédant le congé.

✉️ Quelles démarches effectuer ?

Pour les salariés, il est nécessaire d’informer son employeur :

au moins 1 mois avant le début du congé ;
ou 15 jours avant si le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption.

La demande peut être adressée :

par lettre recommandée avec accusé de réception ;
ou remise en main propre contre décharge.

Les travailleurs indépendants et certaines catégories professionnelles pourront effectuer leur demande via un téléservice dédié accessible à partir du 1er juillet 2026.

FAQ : vos questions sur le nouveau congé supplémentaire de naissance

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Mon enfant est né avant le 1er juillet 2026. Puis-je en bénéficier ?
Oui, si votre enfant est né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou si sa naissance était prévue à compter de cette date.
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Est-ce que les deux parents peuvent prendre ce congé en même temps ?
Oui. Chaque parent dispose de son propre droit et peut choisir de le prendre simultanément ou en alternance avec l’autre parent.
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Puis-je fractionner mon congé ?
Oui. Le congé peut être divisé en deux périodes d’un mois si vous le souhaitez.
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Puis-je prendre ce congé immédiatement après la naissance ?
Non. Il doit obligatoirement commencer après la fin du congé maternité, paternité ou d’adoption auquel vous avez droit.
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Est-il cumulable avec le chômage ?
Non. Les allocations chômage sont suspendues pendant le congé puis rétablies à son terme si les conditions d’ouverture des droits restent remplies.
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Puis-je percevoir également pendant ce congé certaines aides de la CAF ou d’autres indemnités ?
Non. L’indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne pourra pas être cumulée avec certaines prestations ou revenus de remplacement. Elle ne pourra ainsi pas être versée en même temps que :

le complément de libre choix du mode de garde (CMG) au titre du même enfant ;

l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;

l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) ;

les indemnités journalières de maladie ;

les indemnités journalières de maternité, de paternité ou d’adoption ;

les indemnités journalières versées au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;

les allocations chômage.
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Pourquoi ce nouveau congé a-t-il été créé ?
Les premiers mois après une naissance sont souvent intenses : fatigue, adaptation à un nouveau rythme, interrogations, organisation familiale, parfois inquiétudes ou solitude. Ce dispositif vise à permettre aux mères et aux pères de disposer de davantage de temps auprès de leur enfant durant cette période essentielle.