VIE PROFESSIONNELLE > Enceinte, je cherche du travail

• L'employeur n'a pas le droit de vous demander si vous êtes enceinte. S'il vous interroge à ce propos, vous n'êtes pas tenue de lui répondre. Et vous ne pouvez pas être sanctionnée si vous le lui cachez -ce qui n'est pas idéal.
  
• Avant de prendre vos fonctions, quelles qu'elles soient, vous devrez vous rendre chez un médecin du travail, pour une consultation. Ce dernier n'a pas le droit de révéler à votre employeur que vous êtes enceinte.
  
• Une fois que vous avez signé votre contrat de travail, que vous soyez ou non en période d'essai, votre employeur n'a pas le droit de vous licencier lorsque vous l'informerez de votre grossesse. Ni pour ce motif, ni pour un autre, sauf faute professionnelle grave ou impossibilité de maintenir votre contrat de travail pour des raisons économiques : fermeture de l'entreprise, suppression d'un service... Ce qui signifie que votre état de femme enceinte vous protège d'un éventuel licenciement (pour insuffisance professionnelle, refus de modification du contrat de travail, etc.)
  
• Non seulement, vous êtes assurée de ne pas vous retrouver au chômage, sauf cas extrêmes pour lesquels votre état de femme enceinte ne joue aucun rôle, mais en plus, votre patron doit vous accorder certains privilèges, du fait de votre grossesse.

Attention !

Si vous êtes menacée de licenciement avant que vous n'ayez informé l'employeur de votre grossesse, vous disposez de 15 jours pour accomplir les formalités nécessaires (voir ci-dessous), qui vous mettent à l'abri (sauf faute professionnelle grave.)